岡崎製材株式会社では、誰もが能力を発揮し活躍できる職場づくりを推進しています。

女性活躍推進法に基づく公表項目は以下のとおりです。

■男女間賃金差異

区分	男女間賃金差異
全労働者	85.8％
正社員・嘱託社員	84.0％
パートタイム労働者	90.2％

・対象期間：2026事業年度（2025年9月16日～2026年9月15日）

・正社員：無期契約社員（月給制）

・嘱託社員：有期契約社員（月給制）

・パートタイム労働者：有期契約社員（時間給制）

・賃金：通勤手当等を除く

・パートタイム労働者の男女間賃金差異は、主として男女の平均労働時間の違いによるものです。

なお、時間給換算では、男女間賃金差異102.1％となっています。

■女性管理職比率

5.3％

■労働者に占める女性労働者の割合

区分	女性労働者割合
全労働者	32.7％
正社員・嘱託社員	27.2％
パートタイム労働者	58.6％