Interview 02
建築流通事業本部 本社開発室／石黒
明確に自分の意見を言える彼女は、少し前まで「人前で話すことが苦手だった」と語る。岡崎製材の研修「プレッシャーズキャンプ」を経て、恥ずかしがらずに大勢の前でも臆することなく話をすることができたという。 人は誰かに自分の想いを口にすることで、目線がどんどん上がっていくときがある。上司からも後輩からも慕われるその精緻かつ向上心のある彼女の目線は、自分自身や所属する部署をとっくに飛び越え、いつの間にか会社全体に向けられていた。
※このインタビューは2024年12月に実施したものです。
Interview 03
建築流通事業本部 本社開発室／石黒
明確に自分の意見を言える彼女は、少し前まで「人前で話すことが苦手だった」と語る。岡崎製材の研修「プレッシャーズキャンプ」を経て、恥ずかしがらずに大勢の前でも臆することなく話をすることができたという。 人は誰かに自分の想いを口にすることで、目線がどんどん上がっていくときがある。上司からも後輩からも慕われるその精緻かつ向上心のある彼女の目線は、自分自身や所属する部署をとっくに飛び越え、いつの間にか会社全体に向けられていた。
※このインタビューは2024年12月に実施したものです。
目に見える部分も見えない部分も、精緻に抽出。 積算の正確性が、その物件の成功を左右する。
技術職には、大き分けて4つの業務があります。積算、図面作成、申請業務、そして気密測定です。それぞれの業務によって役割も動き方も変わりますが、現在私は積算を主な業務として取り組んでいます。 積算とは、建物に必要な材料や数量を細かく計算する仕事です。具体的には、柱などの基本的な構造体は別の担当がいて、私たちはフローリングなどの建物内の造作材や、壁の中の断熱材、表面に入っているシートやボードなど、目に見えない細かい部材までが対象になります。営業や工事部からの依頼で、基本的には一人で一つの建築物を担当するので、黙々と業務をこなしていくことが多いですが、一度に複数の案件が来た場合は他のメンバーと協力したり仕事を分担したりすることもあります。
どんな仕事 ？
「何をするか」よりも「誰とするか」。 この会社の選考会で、初めての方向転換。
就活をスタートした時点では、私自身の優先度として「職種」に焦点を当てて活動していました。ある日、岡崎製材の会社説明会に参加したときにふと感じたのは、「職場環境」や「会社の雰囲気」こそ重要なんじゃないか、と考えるようになったのです。 この会社の選考会で未だに忘れられないのは、先輩社員との質問会や人事面接での皆さまのご対応でした。私の履歴書に先輩方が事前に質問を赤字で書き込み、一方的なQ＆A形式ではなく会話形式で私の意見を引き出してくれる姿勢に惹かれました。最終の社長面接でも2時間ほど話し込み、コツコツと継続できる部分を評価してもらえたことが嬉しく、入社の決め手になりました。
入社の決め手
どんな仕事も、単焦点と単純作業ではつまらない。 パソコンを介して、人と人がいっしょに成長できる環境へ。
積算業務に関して入社前の印象は、ただ数を数えるだけの“作業”だと思っていました。しかし実際に行ってみると、建築物が実際に建つまでの全体的な流れや、材料の知識、施工方法まで理解をしていないと正確に数量を数えることはできません。想像以上に覚えることが多く、今もなお日々勉強中です。 この部署については、外部ではなく内部の営業や工事部の方々が顧客と思っています。依頼してくださった方から感謝の言葉を掛けていただたり、私の成長を上司が直接評価していただいたりすると、素直に嬉しい。それは後輩育成においても同様で、みんなが成長できる部署でありたいといつも心掛けています。
仕事のやりがい
